广元市围绕产业发展和自主创新需要，持续深化人才发展体制机制改革，抢抓成渝地区双城经济圈人才协同发展机遇，聚焦人才“选、育、用”等关键环节，以“蜀道英才工程”为统揽，着力培养一支具有核心竞争力的高端人才队伍，为治蜀兴川广元实践再上新台阶提供智力支撑。
一、严把关口“选才”
坚持基层选才导向，严把质量关，用10年遴选培养2100名领军人才，带动县区培养10000名高端人才。一是分行业领域选。按行业类别分设创新型企业家、文化领军、农业大师等10个人才培养项目，首批遴选“蜀道英才”203人，其中获得市级及以上荣誉称号或项目支持计划的145人，占比达71.4%。二是抓中心大局选。围绕脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、产业发展、项目投资等，坚持向艰苦边远地区、基层一线、创新创业一线倾斜的原则，遴选县区及以下企事业单位“蜀道英才”155人，占比达76.4%。三是严资格程序选。遴选工作采取统一部署、分头实施、统一命名的方式进行，严把推荐申报、初审、终审、公示、审批命名等关键环节，联合纪检监察、公安、人社、市场监管等部门对“蜀道英才”候选人进行资格联审，取消入选资格7人。
二、注重实效“育才”
坚持管育并重，加大激励支持力度，打造一支带不走的本土高端人才队伍。一是动态化管理。完善“蜀道英才”基础信息数据库，建立动态管理和退出机制，对入选者实行3年周期管理，采取“月评年考”等方式，由用人单位针对性制定考核管理办法，并对其工作表现情况进行全面考核，对考核结果不合格、作用发挥不好的，取消入选培养资格。二是个性化培养。用人单位结合其专业特长、研究领域、成长方向，逐一制定“一人一策”培养计划。同时，借助成渝地区双城经济圈建设契机，加大与成都、重庆等地高校院所合作力度，推行党校理论武装、高校专业培训、基地实践调研三大培育模式，分类举办“蜀道英才”专题研修班，并实现全覆盖轮训。三是多元化激励。对在管理期内的“蜀道英才”，严格落实项目支持、成果转化、岗位职称、薪酬待遇等10条特殊激励政策。发放具有公交卡一卡通功能的“蜀道英才卡”，凭卡享受科研服务、医疗保健、出行旅游等7大类24项服务，切实让他们政治上荣誉感、工作上有成就感、生活上有幸福感。
三、聚焦一线“用才”
坚持以用为本，充分发挥“蜀道英才”辐射效应和带动作用。一是组团式攻关。聚焦特色优势产业，分领域分类别确定科研课题，结合院士（专家）四川广元行等活动，采取“院士专家+蜀道英才+产业人才”的方式，组团攻克科研难题21项、推广新技术16项。四川天源机械公司贺光平组建团队，完成工业级无人机复合材料零部件工艺技术研究。二是结对式帮带。建立“1+1+N”结对帮带模式，即1名市或县（区）党委领导或用人单位班子成员至少联系服务1名“蜀道英才”，每名“蜀道英才”采用“师带徒”的方式在管理期内结对帮带至少3名人才。联系服务“蜀道英才”的领导定期听取意见建议，切实解决实际问题。“蜀道英才”对帮带人才制定发展目标，促其早出成果、多出成果。三是下沉式服务。建立“蜀道英才”长效服务基层机制，常态组织“蜀道英才”开展进乡村（社区）、进企业、进园区（项目）、进学校、进医院“五进”活动，示范带动教育医疗、农林畜牧、企业经营管理等领域专业人才赴教育医疗一线、生产车间一线、乡村社区开展技术指导、决策咨询、现场讲座等服务。
