强起来靠创新，创新靠人才。广元如何落实“人才是第一资源”，打造创新人才聚集高地？

“这次全会《决定》及其配套政策，在聚集高端紧缺人才方面具有很高的含金量。”在6月26日举行的解读市委七届十四次全会精神新闻发布会上，市委组织部副部长、市人才办主任牟科红对系列举措进行了解读。

政策有亮点

“真金白银”给予大力支持

含金量高！牟科红说，这次全会《决定》，牢牢把握推进创新驱动引领高质量发展主题，在聚集高端创新人才、激发人才创新活力、提升人才服务保障水平等方面，提出了许多很有针对性和操作性的政策举措。

《决定》明确提出打造川陕甘结合部人才高地的目标定位，确定人才引领创新发展、高质量发展的战略地位，以人才高地建设支撑创新驱动发展。为做好今后一个时期的人才工作指明了方向、提供了遵循，必将推动人才工作服务中心大局取得新成效，汇聚起推动高质量发展的强大动能。

好政策才能吸引好人才。《决定》着眼构建人才政策比较优势，研究制定加快聚集高端创新人才及团队等政策措施。

在刚性引才政策方面，创新实行“英才编制”“流动编制”“特设岗位”，专项引进硕士以上高层次人才，并给予8万—300万元的安家补助和5年期内每月500元—1万元的工作补助。

在柔性引才政策方面，在不改变高端人才人事关系、户籍等前提下，柔性引进“高精尖缺”人才，给予引才单位1—5万元资助，人才个人最高10万元奖励。

在人才项目资助政策方面，鼓励各类人才开展技术指导、科技成果转化，并给予相应的激励和经费保障。

对科技创新创业人才，给予50万元项目资助；对创新创业团队，最高给予500万元项目资助。

在产业人才支持政策方面，围绕“6+2”新型工业、“7+3”现代特色农业、“4+5”现代服务业发展需要，出台《产业企业人才队伍建设支持措施》，支持高校、科研院所、产业企业联合引才用才、培养研究生，在机构编制、人才项目等方面予以倾斜。

举措有创新

激发人才创新创业活力

牟科红说，引进人才、培养人才，关键是用好人才，充分激发人才创新创业活力。

人才引进是解决创新不够问题最有效的途径。

发布会透露，实施“四大聚才计划”重点“引”。实施“高层次人才引进”计划，提升“广纳英才·元来有你”引才品牌知晓度和影响力，市县联动每年引进500名以上急需紧缺人才；实施“周末工程师”柔性引才计划，坚持不求所有、但求所用，采取项目引进、合作引进、兼职引进等方式，柔性引进一批科研人才和创新创业团队。实施“人才回引”计划，回引一批广元籍专业水平高、技术能力强的专业人才和企业经营管理人才；实施“归巢创业”行动，常态化回引在外成功创新创业人士带项目、带资金、带技术、带团队返乡创新创业。

实施“十大评选项目”重点“育”。为防止“招来女婿气走儿”现象，遴选培养创新创业领军人才、创新型企业家、农业大师、文化领军人才、名医、名师、名厨、旅游精英、电商精英、广元工匠等10类本土领军人才2100名，示范带动各县区支持培养10000名左右高端人才，在资金分配、项目安排、荣誉评选、政策待遇等方面统筹照顾、一视同仁，让“土”“洋”专家同心协力、建功立业。

开展“五进活动”重点“用”。组建36个“蜀道英才”服务团，深入开展蜀道英才进乡村（社区）、企业、园区（项目）、学校、医院“五进”活动，支持高校和科研院所科研人员保留人事关系离岗或兼职创新创业，允许科研事业单位管理人员、科研人员以“技术股+现金股”形式持有股权，激励引导广大人才到基层一线创新创业。

环境好、生态优，则人才聚、事业兴。

《决定》着眼营造人才发展良好生态，积极完善人才服务和保障机制，切实让人才感受到尊重和实惠。

设立“人才专员”。完善联系服务专家制度，组建高端人才服务团，鼓励重点用人单位设立人才服务专员，建立重点人才需求收集办理常态机制，为人才提供“保姆式”“一站式”服务。

发放“人才专卡”。为高层次创新创业人才发放“蜀道英才卡”，让人才在广元“一卡全市通”。

开设“人才专项”。为持卡高层次人才提供政务、金融、科研、安居、医疗、交通、旅游等7类24项专项服务。